U skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-neretvanskom kantonu (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19), Uredbom o izmjenama i dopunama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Narodne novine HNK-a 5/20“), Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), a u vezi s Javnim oglasom, broj: 01-1-1-4995-3/25 od 12.08.2025. godine, za popunu upražnjenog radnog mjesta službenik za obračun plata u Službi za ekonomsko-finansijske i komercijalne poslove, na neodređeno vrijeme (1 izvršilac), nakon provedene procedure i dostavljenog Izvještaja Komisije, direktorica JU KB „Dr. Safet Mujić“ Mostar, donosi:

O D L U K U

o izboru kandidata za prijem u radni odnos

1. Za prijem u radni odnos na radno mjesto službenik za obračun plata u Službi za ekonomsko -finansijske i komercijalne poslove, na neodređeno vrijeme (1 izvršilac), izabran je sljedeći kandidat:

• Elma Kulaglić

2. Imenovana se prima u radni odnos uz obavezni probni rad u trajanju od 30 dana.

3. Nakon što Odluka postane konačna, s izabranim kandidatom zaključit će se ugovor o radu i utvrditi početak rada u skladu s važećim propisima i internim aktima JU Kantonalne bolnice „Dr. Safet Mujić“ Mostar.

4. Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit će se na oglasnoj ploči i web stranici KB Mostar.

O b r a z l o ž e nj e

JU Kantonalna bolnica „Dr. Safet Mujić“ Mostar je dana 14.08.2025. godine, na službenoj web stranici (www.kbmostar.ba), raspisala Javni oglas za popunu upražnjenog radnog mjesta službenik za obračun plata u Službi za ekonomsko - finansijske i komercijalne poslove, na neodređeno vrijeme (1 izvršilac).

Komisija imenovana Rješenjem direktora, broj: 01-1-1-4995-7/25 od 04.09.2025. godine, nakon pregleda dostavljenih prijava, utvrdila je da 4 (četiri) kandidata ispunjavaju formalno-pravne uslove javnog oglasa, i to kandidati: Armin Mirica, Emina Nuhanović, Adisa Čomor i Elma Kulaglić.

Komisija je izbor kandidata za zasnivanje radnog odnosa u Kantonalnoj bolnici izvršila u skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19, 5/20), Odlukom JU KB-a „Dr. Safet Mujić“ Mostar o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), Instrukcijom o bližoj primjeni odredbi i kriterija vrednovanja prema navedenoj Uredbi („Službene novine HNK“, broj: 6/25 od 28.04.2025. godine), kao i sadržajem javnog oglasa.

Kandidati su pismenim putem pozvani na usmeni ispit i pismeno testiranje, odnosno provjeru radnih i stručnih sposobnosti koje je održano dana 07.10.2025. godine u 09:00 sati, u službenim prostorijama Kantonalne bolnice „Dr. Safet Mujić“ Mostar, na adresi ul. Maršala Tita 294. Mostar.

Kandidat Elma Kulaglić ostvarila je 45 bodova na usmenom ispitu, 70 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 115 bodova. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa odredbama Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, uvidom u dostavljenu potvrdu Federalnog zavoda MIO/PIO (AM obrazac), broj: FZ10/2/2-31-21-17-2000/25 od 20.08.2025. godine, utvrđeno je da kandidatkinja nije dostavila uvjerenja, odnosno potvrde svih poslodavaca kod kojih je bila u radnom odnosu, s jasno naznačenim trajanjem ugovora (da li je riječ o radu na određeno ili neodređeno vrijeme), kao ni stepenom stručne spreme na osnovu koje je radni odnos zasnovan. Dostavljanje navedene dokumentacije predstavlja obavezan uslov propisan Prilogom 1. Uredbe, kao i tekstom Javnog oglasa, a kojom se dokazuje da kandidatkinja ispunjava kriterije iz člana 4. iste Uredbe, koji uređuje pravo prvenstva prilikom zapošljavanja. S obzirom na to da kandidatkinja nije dostavila potpunu i propisanu dokumentaciju kojom se dokazuje status korisnika prava, odnosno da ispunjava uslove za ostvarivanje prava prvenstva pri zapošljavanju, ne može ostvariti dodatne bodove po osnovu pripadnosti boračkoj populaciji.

Kandidat Adisa Čomor ostvarila je 45 bodova na usmenom ispitu, 63 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 108 bodova. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu s odredbama Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, ista nije dostavila kompletnu dokumentaciju kojom bi dokazala status korisnika prava i time ispunjenost uslova propisanih predmetnom Uredbom. Naime, kandidatkinja nije dostavila Uvjerenje o kretanju korisnika prava (obrazac PBA-4A), koje izdaje Ministarstvo unutrašnjih poslova HNK, a koje mora biti izdato nakon objave Javnog oglasa, kao dokaz da lice ima prijavljeno prebivalište na području Kantona u trajanju od najmanje pet godina prije objave konkursa, u skladu s članom 3. stav (4) Uredbe. Također, nije dostavljeno Uvjerenje, odnosno potvrde svih poslodavaca kod kojih je kandidatkinja imala ili ima zasnovan radni odnos, s jasno naznačenim trajanjem svakog ugovora (na određeno ili neodređeno vrijeme) i stepenom stručne spreme s kojom je radni odnos bio zaključen. Ova dokumentacija predstavlja obavezni dio dokaza propisanih Prilogom 1. Uredbe, a koji su nužni za ostvarivanje prava prvenstva iz člana 4. iste. Pored toga, Uvjerenje Odsjeka za pitanja evidencija iz oblasti vojne obaveze (broj: 07/15-45/3-01-493-532/2025 od 04.08.2025. godine), kojim se dokazuje status člana porodice demobilisanog branioca, izdato je prije objave Javnog oglasa, te kao takvo ne ispunjava uslov iz Uredbe da dokument mora biti izdat nakon objave oglasa. Shodno navedenom, kandidatkinja nije dokazala ispunjenost uslova za ostvarivanje prava prvenstva pri zapošljavanju, te u skladu s tim ne ostvaruje pravo na dodatne bodove po osnovu pripadnosti boračkoj populaciji.

Kandidat Emina Nuhanović ostvarila je 27 bodova na usmenom ispitu, 21 bod na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 48 bodova. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa članom 4. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, analizom dostavljene potvrde poslodavca broj: 12-08/2025 od 25.08.2025. godine, utvrđeno je da kandidatkinja ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme kod trenutnog poslodavca, i to u stečenoj stručnoj spremi — srednja stručna sprema (SSS). Prema članu 4. stav (1) navedene Uredbe, pravo na prvenstvo prilikom zapošljavanja ostvaruju lica iz člana 3. Uredbe isključivo prilikom prvog zapošljavanja u stečenoj stručnoj spremi, pri čemu to pravo prestaje ukoliko radni odnos zasnovan po tom osnovu postane radni odnos na neodređeno vrijeme. Obzirom na to da je kandidatkinja već u radnom odnosu na neodređeno vrijeme u skladu sa svojom stručnom spremom, ispunjeni su uslovi za prestanak prava prvenstva, kako je propisano navedenom odredbom. Shodno tome, kandidatkinji se ne mogu dodijeliti dodatni bodovi po osnovu pripadnosti boračkoj populaciji, jer ne ispunjava uslove iz člana 4. stav (1) Uredbe.

Kandidat Armin Mirica nije pristupio provjeri radnih i stručnih sposobnosti, iako je uredno pozvan, te se smatra da je imenovani odustao od svoje prijave u skladu s članom 15. Odluke o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, te Odluke o izmjeni navedene Odluke, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine.

Komisija je izvršila bodovanje kandidata u skladu s Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, utvrdila listu uspješnih kandidata u skladu s rezultatima, odnosno ukupno ostvarenim bodovima, te istu zajedno s izvještajem o radu Komisije i cjelokupnim materijalom proisteklim u njenom radu, dostavila direktorici ustanove na daljnje odlučivanje.

Cijeneći gore navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu odluke.

Pouka o pravnom lijeku:

• Prigovor na Odluku o izboru kandidata može se podnijeti Upravnom odboru KB Mostar u roku od 8 (osam) dana od dana prijema Odluke putem protokola bolnice ili preporučenom poštom.